Prawo do ponownego przeliczenia stażu pracy

W związku z nowelizacją Kodeksu Pracy, od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy zaliczane będą również inne formy działalności zawodowej, a nie jak dotychczas tylko zatrudnienie wynikające z umowy o pracę. Zmiany będą obejmowały również umowy z poprzednich lat, co oznacza to, że pracownik będzie miał prawo do ponownego przeliczenia stażu pracy.

Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy wliczać będą się: 

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność, 

• okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, 

• okresy wykonywania umowy zlecenia, 

• świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą, 

• okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, 

• przebyty za granicą (udokumentowany) okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej. 

Zgodnie z ustawą zaświadczenie potwierdzające okresy, które będą wliczać się do stażu pracy, będzie wydawał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

Inicjatywę w tym zakresie będą musieli podjąć sami pracownicy. Jeśli będą chcieli, aby pracodawca doliczył im staż np. ze zlecenia albo działalności gospodarczej i przeliczył dodatek stażowy, będą musieli wystąpić do ZUS z wnioskiem o potwierdzenie okresów podlegania ubezpieczeniom społecznym lub zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego. Wniosek będzie mógł być złożony tylko w formie elektronicznej poprzez PUE ZUS. Jeżeli np. ze względu na upływ czasu ZUS nie będzie w stanie wydać takiego zaświadczenia, pracownik będzie miał możliwość udowodnienia stażu własnymi dokumentami.